「我也有在想要不要出國，可是就是下不了決定，想跟你聊一聊⋯」
雖然不是很常發生，但也有過幾次這樣的對話。每次我心中就會這樣回答：
「我還不確定⋯」→ 恩～那你在等什麼？
「我在想要不要出國⋯」 → 恩～那你在想什麼？
「我想出國，但是⋯」→ 恩～那你做了什麼？
不是要完全確定，但拜託你至少要自己可以回答這幾個問題，如果沒辦法回答，就是還沒有想清楚，請繼續想到有一套自己的說法。因為一旦你決定了，其他人還是會一直問你，如果你不能說服自己，那每當別人問你一次你就動搖一回，一直質疑自己的決定很容易心猿意馬的。
例如你可以說：
「我還不確定，我在想我在這裡的機會是ＯＯＯ，出去了之後雖然ＯＯＯ但是可能要先ＯＯＯ，這樣值不值得？」
「我在想要不要出國，因為我現在的工作ＯＯＯ，如果ＯＯＯ我可以ＯＯＯ，如果出國我就ＯＯＯ，這樣適不適合我？」
「我想出國，但是我不知道ＯＯＯ和ＯＯＯ，然後我要先準備ＯＯＯ，我看他們都ＯＯＯ，但是我可能還ＯＯＯ」
至少講出一些不確定的因素，以及哪些是待定的項目，接下來才是去找每個項目的答案，別人也才能就這些項目給你意見。
當你可以對自己回答
「為什麼你想出國」、「你憑什麼出國」、「為什麼別人應該雇用你」、「要是不習慣／不適合／失敗了怎麼辦」、（想家／經濟／身體／家庭／寵物⋯怎麼辦）
都想清楚之後，你才可能一派輕鬆地跟別人談要出國這件事，當親戚朋友家人問你「為什麼要去」以及「可不可以不要去」，你才有你的說法讓他們明白為什麼這是你的決定。
同時，最好的狀況是邀請並得到他們支持你的決定。因為出國之後你會遇到很多挑戰，有他們的支持和協助，會讓事情容易一點。
下定決心之後，來準備英文履歷（中文會嚇壞人的！尤其是繁體～）
其實準備英文履歷跟中文的方向沒有太大差異，但是建議不管什麼職缺，先找看看該領域的專家在他們的簡歷中怎麼描述這些項目，不管是專有名詞、學歷、技能⋯等等。除非你的領域獨特到舉世無雙（但那你應該也不用準備履歷了吧～），否則找到一份可以參考的履歷應該不會太難。用別人看得懂的英文寫，如果需要，找幾位英文好的朋友幫你看看，甚至找獵頭或是花錢找翻譯幫你看看，畢竟中式英文不見得能幫你加分，別忘了，對方在看履歷的時候，你未必有機會親自自我介紹，履歷就是代替你介紹給對方的媒介。
履歷準備好了，接下來就是投履歷了。在台灣有104或1111等媒合平台，國外大小也有相似的。在台灣有些公司要求求職者上他們的官方求職網站上傳履歷，國外有些公司也是這樣。在台灣你可能把履歷交給獵頭，國外也有獵頭。在台灣你可能把履歷放上類似Linkedin的平台，Linkedin幾乎已經是一個全球的平台了，甚至在中國都能用。
你發現了嗎？除非你應徵的是很專門的職位，否則所有你在台灣投履歷時做的事情，國外幾乎都有對應的服務。怎麼把這些「對應的服務」找出來？就一如怎麼找出某家日本料理？怎麼找出某個美術館？怎麼找到某本原著小說？運用你有的線索找出你的答案，是必須具備的能力。必須具備這樣的能力，當你在國外有某些需求的時候，才能找到答案。不管是生活上的需求（例如要繳多少稅？去哪裡吃台灣菜？）還是工作上的需求（例如：電腦壞了去哪裡修？出差請假要不要先告知？）必須可以自己想些可能的選項，試著找出選項是不是答案。就算向其他人求救，也至少說得出
「我已經試過Ａ、Ｂ、Ｃ但是都沒什麼好結果，想聽聽你的看法」
你有目標產業嗎？目標職務？目標公司？
越明確的目標，越能清楚知道會不會達成，如果是亂槍打鳥，那我也只能祝你好運了～
如果履歷有好的回音，下一步就是練習英文面試了。不同職務的英文面試內容可能不太相同，就我所知大部分第一步都是遠端對話，有些是視訊，有些是電話。如果你跟我一樣大部分以中文為主的話，英文一直都只是一個科目，突然間要用這個不熟悉的語言跟陌生人介紹自己，想到有點不安是正常的。但是你要假裝不緊張，只要假裝到對方相信就可以了。
如何能讓自己不緊張呢？
沒有奇蹟，除了練習我沒有更夢幻的回答。
你可以找朋友、線上英文老師、外國親戚、或是其他你能想到的人練習，從別人的反饋調整自己的說法。
第一次英文面試的時候，我把自己的面試檔案用英文介紹打了草稿，洋洋灑灑的寫了七頁A4，就像小時候如果要朗讀比賽怎麼練習？打草稿～
把每次練習當作比賽，讓一切自動化之後，把正式比賽當成練習。這部分談論的是你自己做過的事情，你應該要可以行雲流水的說自己的故事，因為那會是英文面試裡最簡單的部分。你不知道開放式問答裡會出現哪些問題，這部分是你最能掌握的分數，不要失分。
享受每一次面試的機會，享受每一次緊張、但是可以練習的機會。
Uncomfortable Excitement是拓展舒適圈的感覺。
補充
// 有些職務會需要現場實作
例如工程師的白板解題，或設計師的現場上機，就算有考題也有一段準備時間，再現場說明提問。現場考試有時間限制，大部分的情況是要驗證和了解你的思考方式和解題邏輯，而不是要得到最完美的解答。有些時候你可能必須自己建立某些假設，才能繼續思考下去；有些時候考題會突然多出一些限制，測試你的應變能力；有些時候同時也在測試你會怎麼問更多的問題，來定義真正的問題。
// 有些公司最後會有on-site的面試
我自己剛好沒有這樣的經驗，目前的面試都是遠距，但通常也會跟公司現任員工有些互動。記得準備好你想問的問題，不要浪費可以驗證答案的機會。
// 有些在確認你的專業能力之後，會有team matching
這個階段代表你已經有資格加入，但是要幫你找適合的團隊（同樣也是讓開缺主管確認你是否適合這個組）。
總之，每個公司的流程也不太相同，如果有問題「有禮貌的」跟人資人員詢問確認。不要忘記，一旦面試過程開始，一舉一動都在互相了解，給對方留好印象，有利無害。
⭐️ 這篇就在寫
→ 出海前想清楚自己的考量，最好得到家人朋友的支持
→ 準備英文履歷，找到明確目標
→ 練習英文面試
→ Uncomfortable Excitement是拓展舒適圈的感覺
