簡歷幫你拿到入場卷同時也形成了期待
期待和現實的落差會導致情緒反應
而那是你是否過關的重要因素！
你的表現如果低於對方的期待，那⋯你懂得～
讓他慢慢的在每次跟你接觸都覺得你越來越適合，甚至超過他的預期，那勝算就比較大了！（就像出場的智慧型手機如果越用越慢越用越慢，最後你就覺得這手機不智慧了啊！）
提高期待的第一步就是穿著打扮和精神了。雖然試面試職務而異，但基本的精神應該在，就算未必會加分，至少不要變成扣分，要怎麼讓對方留下好印象，請大家自由發揮，如果真不知道，請搜尋「面試穿著＋你要面試的職務」（要工作了，要學會自己找答案呦～）
面試的時間通常都是有限的，（工作之後大部分的東西都是有限的，只有要做的事情是無限的～）要思考怎麼「讓對方在最短的時間認識你、對你的印象加分」，這不是我們一般遇到新朋友的時候會抱持的心態和態度。但你不是來這裡交朋友的（當然某些職業可能相對需要教朋友的能力，例如sales～）在這個場合所抱持的心態和態度不是自然的日常，但是可以練習的。
我想起考研究所的時候背了「隨機抽樣」的「操作型定義」
→ 每個樣本間互相獨立，被選到的機率相同
例子可以有千百種，但把定義寫出來之後，可以解釋千百種例子。
面試時間有限，對方可沒時間可能也沒興趣像認識新朋友一樣認識你
那，「你」的定義是什麼？怎麼讓對方短時間內把你的積分加到破表？
可以試著從先前講的「你喜歡的」、「你適合的」「你擅長的」、「市場需要的」這些角度切入。如果你是新鮮人剛畢業，很抱歉大概只有「你擅長的」對企業會比較有吸引力。在某些職務中，「你適合的」可能可以變成加分題。每年有這麼多的畢業生，除非你的不可取代性很高（例如出國比賽、名校畢業、多國經驗等等）否則企業大概對你喜歡什麼不太有興趣
網路上的面試考古題有一大堆習題參考，大概輪不到我說，不過我覺得可以從幾個方向出發：
首先，想清楚從過去經驗裡學到什麼。專案成不成功是其次，再做一次你會怎麼做？遇到的困難是什麼？如何克服，可以運用在哪裡等等。這些延伸性問句大概是送分題，因為他們是挨著你的經驗延伸出來的，可以事先準備。要是當場答不出來，可信度可能會被打折（被懷疑那真的是你自己做的嗎⋯）
另一個小技巧是把「你擅長的」和「職務說明（市場需要的）」形成連結，講完對方也找不出什麼理由說你不適任（雖然是有可能有其他人比你更適任）。
如果面試上了，除非你確定你一定會就職（例如：這就是你的夢想工作），否則你還是可以請對方給你一段考慮的時間，甚至如果你手上有多個面試機會，你也可以斟酌是否讓對方知道。這沒有標準做法，人和人的互動沒有標準，但你可以想清楚揭露這些訊息對你的優缺點是什麼？在這局談判裡你的勝算有多少？這些訊息可能可以幫你爭取到哪些優勢？同時有哪些可能的風險？
如果面試沒上，也記得有風度的向對方道謝，甚至詢問是否有可以改進的地方。有時候沒有面試上並不是代表你不好，只是可能這一輪有人比你好，也可能名額突然緊縮，甚至有空降。對方如果覺得你夠好，可能會留下紀錄，下次有機會再找你（我的其中一個工作就是面試後被拒絕，一年之後組織擴編，問我要不要再試試看，後來也順利錄取了～）
出社會之後如果有人（真心的）告訴你可以怎麼改進，其實是件可遇不可求的事，況且，頂多就是沒有回應而已，也沒什麼損失阿～
最後，通常在面試的最後，面試官可能會詢問你有沒有其他的問題，如果對方沒有提起，通常你也可以要求發問，這可能可以幫助你更了解這個職位、這個團隊、這個主管、公司文化等等，也可能是展示你對這個職位的態度的時候，這時候別問蠢問題，一定要好好把握。通常我會詢問幾個問題：
1// 開缺的原因及目的
為什麼現在在開這個我面試的缺？是因為原先的成員離開嗎？還是組織擴編？對這個職缺的規劃如何？入職後會進行什麼專案？
從這裡你除了可以知道對方對這個職位的期許及團隊狀況（通常運作的好或有前景才會擴編阿～）也可以感受到主管是否對這個職位有計劃（還是進來是救火），以及主管對這個成員的期待（還有主管離執行層面有多遠…）。
2// 這個職位相關的問題
入職之後可能會互動的單位或角色有哪些？是自己獨立作業為主還是需要跟其他內部或外部部門合作？目前有沒有相似的成員在進行類似的職務？（這關係到有沒有人可以帶你或救你）你可以進一步詢問對方對這個角色有沒有特定能力的需求，或者對方對將來錄取的人的期待，有哪些能力有特別需求，（例如溝通條能力要很強、做事要很有條理、外語能力要很好⋯等等）過程中你可以思考自己的狀態，順勢提及自己的優勢（或者事後補強自己的劣勢）。
3// 專案特定的問題
得到前面幾題的答案之後，你對這個職位有一定的想像了，接下來可以詢問工作情況，通常一個專案週期大概是多久？有沒有哪些時間點特別重要？有沒有特別忙碌的時間等等。這能幫助判斷工作的日常和異常狀態。
4// 團隊特定的問題
最後我通常會問一些跟團隊相關的問題：這個團隊現在有多少成員？因為我是研究員，我覺得團隊的多樣性蠻重要的，所以通常也會詢問一下成員的背景，甚至不同成員負責的專案類型等等。畢竟你加入的是一個公司，未必只是一個專案，如果每個人的工作聽起來對你來說都好有趣，你大概也比較可能做到有趣的事，或就算不有趣也比較有機會可以轉換。
這些問題不一定都要問，而且也依照應徵職位稍作調整。有些時候當場沒有問，事後用信件或其他方式詢問也可以。這會讓人覺得你是認真的思考這個職位，把自己放進這個職位裡（才會有這麼多問題）。
⭐️ 這篇就在寫
→ 面試的打扮就算不加分至少不要扣分
→ 「你」的定義，怎麼讓別人在短時間內認識專業領域的你？
→ 面試如果上了怎麼談判？如果沒上怎麼保持風度？
→ 有機會提問該問什麼？
