同事可以做朋友嗎？
好人同事和聰明老闆是我覺得上班之後最重要的幸運
那⋯同事和老闆可以當朋友嗎？
要談這個我們先談幾個可能影響答案的因素：
1// 你的工作性質
你的工作裡面，別人扮演什麼角色？
你的成功需不需要別人幫忙？
別人的成功需不需要你的幫忙？
你們彼此間需要多靠近才能讓工作順利？
萬一你們之間不愉快會不會影響你們之間在工作上的互動？
2// 你覺得什麼是朋友
有些人認為朋友可以無所不談，有些人覺得只要在臉書或LinkedIn上互加好友就能算是一種朋友。很多事情沒有絕對的標準答案，但是你的認知和對方的認知可能不同，而我們不一定可以察覺到這些不同，尤其當對方來自不同的成長背景、生活環境、甚至不同國家、文化等等，對方對朋友或同事的期待，不見得和你一致。
3// 同事不只一種
與你共同執行專案的同事；在你前一階段、後一階段的同事；對你的工作有沒有影響？隔壁部門的同事、以前是朋友現在變成同事、甚至「同事」也可能剛好是老闆；這些都是你們同事關係的不同面向。想清楚你想成為朋友的那位同事是哪一種？或者你的朋友變成同事的時候，公領域和私領域的關係可能產生什麼改變？
4// 老闆有不同風格
有些老闆希望成員都打成一片，有些老闆希望上下關係分明，有些老闆沒有想這麼多，有些老闆特別不喜歡小團體，大部分的老闆大概不會說太多，畢竟老闆很忙的，還有很多對他們來說很重要的事。但是老闆的看法可能會影響你適合怎麼和維護關係（誰叫他是老闆～）
5// 想後果，找平衡
通常不做同事之後，如果還是朋友不太會有什麼問題。但簡單的問：要是你們做不成朋友了，還能做同事嗎？
我覺得越專業的工作，受情緒影響得越小。情緒的影響可能是正面的也可能是負面的。當彼此關係緊密，相處更融洽，但撇開私人關係，專業的工作在沒有緊密關係的情況下能不能發生？
有些可以，例如產品開發時，當分工和紀錄明確，就算陌生人設計師和研究員也可以一起完成專案。但是如果這團隊成員已經很有默契或已經習慣彼此的工作方式，可能可以加速開發或激發出更多火花，工作的情緒也會好一點。
但「關係」對有些工作是很重要的。當承擔「鬧得不愉快」的風險大過你能夠承受的時候，可能就要小心拿捏彼此間的距離。
如果沒有直接的利害關係，例如是不會互動到的部門，那相對不用想這麼多；不過如果是密切互動的同事，還是多想一點。畢竟人不是機器，大概沒有一個開關可以把一種關係切斷而不影響到另外一種。
工作裡的人、事、物，最難處理得當的就是「人」。因為事情和物質，通常只要努力多少會有幫助，但是「人」就不見得在自己掌控範圍之內。
真的遇上不愉快每天還要花八小時在這個環境實在是很折磨。換工作這件事也會有一定的成本，想到這麼高的風險和成本，還是多思考一下，小心為上。畢竟（大部分的時候）我們是來工作的，不是來交朋友的。
最後，遇到友直友諒友多聞，務必好好珍惜，那是幸運；遇到話不投機就少說兩句，那是專業。每個遇到的人都是一個節點，累積起來就是你的人脈網，日後都可能相見，就算不見得被喜歡，至少不要被討厭～
