整個市場遵循供給和需求的機制，就業市場也是
如果你放棄這個機會，下個機會獲得的是什麼
工作的路上，有些人爭取更多自由、更好的名聲，很多人爭取薪水。我把「選擇的自由」放在最高層級。
「我現在是＿Ａ＿，但如果我想，我可以勝任＿Ｂ＿」
這就是我的公式
一路上我就是在把Ａ變得越來越難取代，想辦法讓Ｂ囊蓋更多選擇。最後你可以在Ｂ裡面選到你的完美組合，而Ａ公司會希望你留下，然後進可攻退可守。
裡面只有三個主角：你、Ａ、Ｂ。
只要對他們有足夠的理解，就能找到越來越適合自己的地方。
對你自己：
- 你想去哪裡？
- 你會什麼？
- 誰是你的競爭者？
- 你的優勢、劣勢、挑戰、機會
- 對於你的挑戰，你做了什麼準備？
對Ａ來說：
- 為什麼你不容易被取代？
- 為什麼他希望你留下來？
- 你如果離開對他會造成什麼影響？
- 你希望他要你留下嗎？
- 如果他要你留下，他要付出什麼代價？
對Ｂ來說：
- 你為什麼想去Ｂ？
- 他要付出什麼代價才能從Ａ得到你？
- 你的Ｂ有多廣？是不同職務？不同產業？不同合作模式？
尤其是在跨領域的時候，想辦法把自己的劣勢變成優勢，讓過去的經驗變成你的加分，而不是阻礙。
職場日新月異，多重背景變成加分越來越有可能。如果你的專業只有一個工具，那要祝福以及祈禱這個工具不會被別人（甚至科技）取代。
而且「換工作」這件事發生的越早成本越低，勞資雙方已經不像過去不平等重義氣的時代了，現在資訊透明，誰有競爭力，誰就有發語權。
你要想辦法把自己變得有競爭力，公司也是。
你想擁有選擇權，公司如果想選擇你，他也必須努力。
⭐️ 這篇就在寫
→ 如何判斷值不值得轉換工作及如何選擇下一份工作
→ 在自己、目前公司、下一個公司之間該思考哪些事
