履歷的任務是幫你拿到面試的門票
你希望讀這張簡歷的人看完之後有正面的印象
甚至有點好奇，想聽聽你的故事
所以找你來面試（簡歷的終極目標）
很熟悉嗎？
現在你有經驗了，洋洋灑灑的怎麼讓別人認識你呢？
通常對方在看你的履歷的時候，你不一定有機會說到話，你的履歷就代表著你，在讓對方認識這個候選人。
「對方在乎的是什麼？」
「對方會不會把你的履歷看完？」
「對方看完之後記得什麼？」
對於履歷我有幾個建議：
1// 多樣佐證
你過去的成績，有量化數據更能說服人，有質性的描述則可以提供更多脈絡。
2// 簡短扼要
我已經工作了十年，履歷試圖維持在一張A4之內。如前所述，履歷的目的是拿到下一關的門票，太多細節就要想辦法凸顯重點，假設別人會看完每個字是個不實際的期待。如果你已經身經百戰獲獎無數，寫幾個講出來會嚇到人的，然後用“⋯等ＸＸＸ個獎項”。又有質化描述（嚇到人得獎）又有量化證據（ＸＸＸ個）已經夠完美了！
3// 優先排序
經歷多了之後，怎麼安排履歷讓人可以看到重點是更重要的功課。通常都是用時間排序，在同一個職位內，厲害的先寫（已經有工作經驗了，希望最厲害的不是學歷～），讓別人在看你的履歷的時候，不用再做額外的思考，自然的形成對你的印象。
時機排序不是唯一的做法，但的確是普遍的做法。如果要將履歷用其他的方式排列最好有其他夠有力（或有利）的原因，因為對方很有可能是帶著依時間序的期待開始看你的履歷，而與看到預期不同的履歷，雖然可以是加分但也有可能是扣分喔！
4// （如果可以的話）凸顯你的差異性和不可取代性
是什麼讓你和其他人不同？
是跨背景？跨產品？產業專家？擅長領導？精通多種語言？達成業績？
凸顯你的特殊經驗，並幫助對方了解這些經驗如何幫助到下一個公司（畢竟你這麼不同）！
例如：
「你在不同產業服務過，可以運用在A產業的ＸＸＸ和Ｂ產業的ＸＸＸ到新公司」
「你在不同大小的公司服務過，在大公司你學到ＸＸＸ，在小公司你訓練了ＯＯＯ，這些可以幫助新公司」
你做過特定的產品、你申請過專利、你當過模範員工、你參加過國際比賽⋯等等。
雖然不同職務可能有不同的需求，但如果履歷是為了幫你拿到面試門票，有點像是摘要的感覺。既然是摘要，就不用太長（太長就不叫摘要了），如何去蕪存菁、在有限的篇幅內取得門票才是高竿；寫得太長了，顯然是在挑戰對方的耐心那又何必呢？
補充一點，如果是應徵國外的公司
→ 記得用英文（雖然很贅言，但還是說一下好了）
→ 除非是該領域或該產業的領先公司，否則請提供過去公司或經驗的參考連結，因為國內外有名的公司和獎項都可能不同
⭐️ 這篇就在寫
→ 有工作經歷之後的履歷重點
→ 多樣佐證，簡短扼要，優先排序，凸顯差異性和不可取代性
