記得你第一天加入公司的感覺
因為以後你可能要常常拿出來
而忘了就可能再也想不起來了
也許經過漫長的面試過程，也許天時地利人和一切很快就發生了，從第一個工作一直到現在，我在每一次轉換工作的時候都會提醒自己：
「記得你第一天加入公司的感覺」
記得那種你「想做一些什麼」的雄心壯志。希望你是抱著期待加入一個新的環境、認識新的同事、接下新的任務，請記得這種感覺。
一旦開始工作，多少會有些不順利的事情發生，那些都是讓你變厲害的練習。但是成長是痛苦的，可能會遇到不講理的同事、不負責的主管、不可能的任務（對，你就是伊森韓特），每到這種時候，請回想你加入公司第一天的那種期待，那種感覺有可能可以支撐你繼續往下走。
第一天上工你也可能什麼都搞不清處暈頭轉向，也請記得這種感覺，請記得你在哪裡碰到牆，請記得你看到的不合理，請記得你心裡的所有懷疑，請記得這種狀態。
過了第一個禮拜問自己：能不能做些什麼讓下個人比你更快上手？
第一週、第一個月、第三個月、半年、九個月、一年、三年、五年，是幾個值得往回看的時間點，在我的前幾個工作我都維持著這樣的習慣。我覺得「回頭看自己走多遠」這件事是一個不停重新校正的過程，想要找到最適合自己的工作就必須不停的檢驗：現在的工作是你的理想工作嗎？
為什麼是？為什麼不是？
你喜歡什麼？不喜歡什麼？
不喜歡的那些會不會被改變？
如果不會被改變是什麼讓你留下來？
讓你留下來的那些值不值得讓你面對那些不喜歡又不會改變的事？
你學到了什麼？接下來想學什麼？
如果下個工作想要學會某個能力，現在應該準備什麼？
那些不合理的事、懷疑的事、挫折的事、混亂的事，都是在第一天會看得最清楚。而且新人是個擋箭牌，什麼都能問。但是如果想要到時候可以拿出「第一天的感覺」來比較，那我建議你第一天就要有意識地把它存下來放在腦中。
有些開始的時候覺得不合理的事情，後來隨著了解越多，卻覺得合理了；有些不合理的事，之後還是會一直覺得不合理，但隨著了解越多，反而可以提出一些建議。前者讓你可以接受現況，有助於不再被不合理的事情影響（太多）；後者則讓你異於他人，畢竟不是每個人都可以察覺並記得那些不合理，大部分的人反而會被同化，人類擅長習慣於環境中。
如果你遇上開明的老闆，點出他看不到的不合理，有機會跟他一起努力改變；如果老闆不想改變，那至少你做了你能做的，下一階段可能是練習怎麼跟這些不合理共處。
第一天也是拜碼頭的好機會，形塑第一印象的好機會，還有，觀察環境裡誰扮演什麼角色。在還沒看清楚之前，保守一點比較安全
不要得罪了人自己黑掉都不知道呦～
⭐️ 這篇就在寫
→ 第一天為什麼重要
→ 第一天該做什麼事
→ 第一天之後怎麼回到第一天
→「回頭看自己走多遠」是一個不停重新校正的過程
