想清楚自己喜歡什麼、擅長什麼、找到有興趣的工作職務
但⋯剛畢業沒有經驗，履歷上要寫什麼？
履歷的作用是幫你拿到面試的入場票，所以盡可能寫上所有可能幫你「加分」的項目。如果你的項目太多，則以「最能幫你加分」的項目為優先，如果你的加分項目太多（那應該不用再往下讀了吧⋯），那就以「與你要面試的職務越直接相關」為優先。
剛畢業相較缺乏實務經驗，除了寫清楚自己的學經歷之外，可以從以下幾個角度切入：
1// 本科專案
尤其是實作性質的科系，不管是產學合作或是課內專案，如果跟要申請的職務有所關聯，都可以加上附件。簡歷中不要只是執行層面的描述，盡量著重專案目的、你的角色、你的貢獻以及你的學習，如果是真實執行的專案，也可以提及所達成的效益。
2// 課外活動
例如社團活動、NGO活動、義工等等。
相同道理，可以說明為什麼你會想參加這個活動，以及從參與這些活動你獲得了哪些能力、心得等等。
3//（拿得上檯面的）獎項
之所以說要拿得上檯面，那是因為有些獎項拿出來可能有點小家子氣，例如說中小學的全勤獎，家長會長獎⋯（還是不要拿出來吧⋯）。
4// 兼職經驗
如果你有過兼職的經驗，只要不是太奇怪的職業，也有機會變成一個加分，尤其如果你在這些兼職的經驗中也學習到一些技能或培養出某些能力，也可以考慮加入。
上面講這麼多，其實是讓看這張簡歷的人，在腦中形成對你的大致認識。
我認為成功的簡歷應該簡單扼要。前面說到履歷的任務是幫你拿到面試的門票，你希望讀這張簡歷的人看完之後有正面的印象，甚至有點好奇，想聽聽你的故事，所以找你來面試（於此簡歷就達成他的目標，功成身退～）
以剛畢業的人來說，簡歷應該可以控制在A4以內，頂多兩張A4。
簡歷要有結構，讓人一目了然，不需要看完簡歷上「每個字」才能在腦中形成對你的印象。
其實過濾履歷的人力資源先生/小姐，每天要看大～量～的履歷，雖然他們可能仔細地看完每一份履歷，但你不應該期待他們看完每一字一句。用清楚的結構排列自己的履歷，是幫助他們也是幫助你自己。
// 該不該為每個工作調整履歷？
端看你所申請的職位有多大的差別。
如果職位很不一樣，那有可能需要針對不同的需求製作不同版本。如果你無法判斷職位間差異有多大，老實說你其實對職位還沒有足夠的理解⋯請再做一點功課。但剛畢業的經歷應該沒有複雜到不容易為不同的職務客製化⋯吧！
//投了履歷之後只能等嗎？
如果有任何其他的溝通管道，例如對方的郵件甚至電話，在投出履歷一段時間之後也許可以禮貌地詢問。一來表示你對這個機會的重視，二來確認自己沒有遺漏任何訊息。雖然有時候只是一個詢問的藉口，但畢竟招人主管都是日理萬機的大忙人⋯還可能是你未來的老闆，還是禮貌一點比較妥當
//可以找跟背景不相關的職位嗎？
簡單的回答：可以
複雜的回答：首先你要知道為什麼你想找不相關的職位（因為對方如果對你有興趣也會想要知道），然後你要知道：既然你的背景不相關，那麼誰是所謂的「相關背景」？
因為他是你的潛在競爭者。
因為你應該要知道要說服別人「我雖然不是相關背景但也可以勝任這份工作」那我需要具有哪些能力？然後最好你可以用履歷或面試時向對方證明「我雖然沒有相關經驗但也可以勝任」。可能因為你有某些證照或者你的經驗中某些活動的鍛鍊讓你具備同樣的能力。
如果還有一些是你沒辦法證明的，最好你也可以告訴對方「我知道ＸＸＸ是我的弱項，但我正在用ＯＯＯ補強和增進這些能力」
那要怎麼知道相關背景需要具備的能力呢？
如果有對應的科系，你可以查查他們的必修和選修課程，如果看起來都是不明白的東西，那大概真的離你的背景太遠了⋯先把那些搞清楚再說吧！
最後，將你的專業領域中的某些獨特能力與這個角色做連結，告訴對方「我可以將我過去的ＸＸＸ訓練與ＯＯＯ結合，有可能產生ＡＡＡ火花」
這是所謂「相關背景」的其他競爭者不能帶給公司的，也讓你的與眾不同變成一種加分而不是扣分。
