談薪水這件事情有點尷尬，但也不是完全無法下手
這肯定有比我更專門的角色
但以下是我知道的一些（潛）規則和我自己的原則
首先，你的選項是你的籌碼。
工作是不同面相的集合，但除非你是創業否則你就該拿到薪水（創業的人應該不會看到這，除非你也開始找工作了⋯）。
就業市場有供給需求，就算你覺得自己的聰明才智值得被高價聘請，這個高價也必須能在市場實現才能成立（富爸爸開的公司不算⋯）。但是如果你手上握著多個機會，你就有選擇權也有談判權。類似機會成本的概念，當你放棄這個選項，次高的成本就是機會成本，跟對方談「機會」和「成本」是再理性不過的。
鍾意的公司就算薪水無法直接滿足你，他們也會用其他的方式盡量補償你，也許是股票，也許是福利，或者是其他可以調整的項目。即使在剛開始工作的時候沒有太多籌碼，但握有多個選項還是有機會談判。
另外，除了公家機關和約聘人員以外，大部分的大型公司在各個級別的薪資都有薪資範圍。
沒錯～是「範圍」。
所以不管你面試的是哪個級別，你可以試著爭取在這個級別的前段班。如果你有些罕見技能或是秘密武器記得告訴對方，如果對方覺得你是好的候選人，到頂了對方一定會面有難色或讓你知道。
其實從公司的角度，面試也是有成本的。面試一個人從跟面試主管確認需求、撈履歷、篩履歷、找出幾個候選人、再跟主管溝通、有些職務要面試好幾次。從勞方這邊也是花錢花時間，所以當他們找到適合的人又是你情我願，很多時候很多東西都是可以談的，薪水、就職日、甚至休假條件、工時、有些公司年資認列也可以談。
當然這也和你的競爭者分布有關。如果競爭者跟你不相上下，那你也相對的沒有這麼大的優勢了。
但老實說，我個人不是很推崇因為薪水換工作。
尤其在工作的前十年，我會更著重下個工作是不是一個好的機會、能不能學到更多東西等等，這些都是對自己的投資，而且這些投資不是自己一個人可以安排的，遇到好的機會、好的管理、好的主管、好的工作團隊、好的公司文化，這些都是好的學習機會，可遇不可求。在為更高的薪水轉職之前，了解自己放棄了什麼，了解未來可能可以期待什麼新的契機。
談薪水這件事應該發生在你已經認同下個工作更適合自己之後而非之前。
⭐️ 這篇就在寫
→ 你的選項是你的籌碼
→ 各級別的薪資通常是一個範圍
→ 展現罕見技能或秘密武器爭取在範圍裡的前段班
→ 薪水不是轉職的唯一考量，了解對新機會的期待及放棄目前職位的意涵
